e-Mācības un sociālie tīkli darbaudzināšanas jomā kā atbalsts aktīvām vecumdienām

  • 0 Komentāri
  • 37555 Apmeklējumu skaits
  • Vērtējums
19 Jūnijs 2012
Ileana Hamburg
Eiropas mēroga
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Apmācība un darbs, Mācīšanās un sabiedrība
e-Mācības un sociālie tīkli darbaudzināšanas jomā kā atbalsts aktīvām vecumdienām

Darbaudzināšana ir cilvēkresursu attīstības process, kuru bieži izmanto darbinieku iepazīstināšanai ar darba pienākumiem.

Cilvēku apmācība darba vietās vai pieaugušo cilvēku iesaistīšana kā padomdevējus var palīdzēt pārvarēt grūtības, kas saistītas ar prasmju trūkumu organizācijās, pieņemot darbā un paturot darbiniekus ar nepieciešamajām zināšanām un aktīvu vecāka gadagājuma cilvēku iesaistīšanu. Šajā rakstā mēs apskatam dažus darbaudzināšanas aspektus, it īpaši šādu procesu IKT atbalstu un sniedzam dažus piemērus.

Šis ieraksts vēl nav komentēts.