ventajas
Articoli
Formación eLearning: ventajas e inconvenientes
17 giugno 2011
Ahorro de tiempo y dinero, formación masiva... el e-learning seduce cada día a nuevas empresas con sus cursos profesionales y sus argumentos irrefutables. Prueba de ello es que en 2010 la facturación de este mercado ascendió a 144 millones de euros, lo que equivale a un crecimiento del 25% en relación con el año anterior (fuente: Féfaur). Una progresión considerable que acredita el éxito de la formación a distancia y le augura un futuro brillante.
Si bien la formación e-learning presenta muchas ventajas, también tiene sus inconvenientes. El e-learning suele toparse con la reticencia de algunas empresas y empleados, reacios a utilizar un método de aprendizaje novedoso que les resulta poco familiar. En la siguiente tabla se enumeran las ventajas y los inconvenientes del e-learning desde el punto de vista de sus tres protagonistas: el alumno, la empresa y el formador.
Para el alumno
Ventajas
- El alumno es protagonista de su curso de e-learning
- Interactividad y atractivo del contenido de e-learning
- Flexibilidad y adaptabilidad a su disponibilidad (hora, lugar)
- Formación a su propio ritmo, independientemente de los otros alumnos
- Autoevaluación durante y al final del curso
- Seguimiento personal de los progresos en el curso y balance de los resultados obtenidos gracias al tracking (seguimiento)
Inconvenientes
- Aprensión a las herramientas informáticas, reticencia a utilizar las nuevas tecnologías
- Gestión de su autonomía al no tener un programa de trabajo impuesto
- Gestión de su motivación y participación en el curso de e-learning, esfuerzo de concentración
- No se establece contacto directo con el formador (salvo que la formación sea mixta)
Para la empresa
Ventajas
- Formación masiva (número de alumnos ilimitado)
- Ahorro en los costes indirectos relacionados con los cursos presenciales (desplazamiento, alojamiento, etc.)
- Flexibilidad y adaptabilidad según la disponibilidad de los alumnos (hora, lugar)
- Posibilidad de personalizar y ajustar los cursos en función de las competencias y los objetivos pedagógicos previamente definidos
- Menos restricciones logísticas (no hay que reservar un aula, ni desplazar a los empleados, ni buscar alojamiento, etc.)
- Informes precisos de los cursos y análisis de resultados automatizados gracias al tracking
- Materiales de formación perennes y actualizables
Inconvenientes
- Las empresas suelen estar mal informadas y mostrarse recelosas en lo que a las nuevas tecnologías se refiere
- No tiene control sobre la motivación, la participación y la gestión del curso de los alumnos
- Inversión en material informático y en software
- A menudo es difícil definir el contenido de e-learning para cursos de materias muy especializadas (por comprobar)
- Control de los cambios realizados en el servicio de formación
Para el formador
Ventajas
- Requisitos previos para evaluar el nivel de los alumnos
- Formación sobre herramientas interactivas y atractivas para él y los alumnos
- Flexibilidad y adaptabilidad según disponibilidades (hora, lugar)
- Seguimiento de los alumnos desde la plataforma (tracking)
Inconvenientes
- No se establece contacto directo con el alumno (salvo que la formación sea mixta)
- Deja de ser el "sabio" para convertirse en el "director de orquesta"
- Paso de una comunicación básicamente oral a otra escrita