L’e-learning e le reti sociali nei processi di mentoring per sostenere l’invecchiamento attivo

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19 giugno 2012
Ileana Hamburg
Pan European
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intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Formazione aziendale, Educazione e Societá
L’e-learning e le reti sociali nei processi di mentoring per sostenere l’invecchiamento attivo

Il mentoring è un processo di sviluppo delle risorse umane utilizzato spesso per accompagnare, presentare e guidare il personale nei luoghi di lavoro.

La formazione sul lavoro o il ricorso a persone anziane come mentor può essere organizzato per affrontare situazioni come la carenza di competenze nelle aziende, l’assunzione e la conservazione di personale con le conoscenze necessarie e il coinvolgimento attivo di persone anziane. In questo articolo presentiamo alcuni aspetti del mentoring, e più in particolare il supporto TIC di questo processo, fornendo esempi.

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