e-Learning y redes sociales en procesos de mentorado para apoyar un envejecimiento activo

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19 juin 2012
Ileana Hamburg
Pan European
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intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Formation permanente, Apprentissage et Societé
e-Learning y redes sociales en procesos de mentorado para apoyar un envejecimiento activo

El mentorado es un proceso de desarrollo de recursos humanos que se usa a menudo para incorporar, iniciar y orientar a personas para un puesto de trabajo.

La formación en la empresa (on the job) y el recurrir a personas mayores como mentores permiten resolver varias cuestiones a la vez: escasez de personal capacitado, necesidad de contratar y conservar a trabajadores con la preparación adecuada, así como la implicación activa de las personas mayores en la empresa. En este artículo presentamos aspectos del mentorado, en particular la ayuda de las TIC en este proceso, y damos algunos ejemplos.

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