e-Mācības un sociālie tīkli darbaudzināšanas jomā kā atbalsts aktīvām vecumdienām

  • 0 Kommentaarid
  • 37112 Külastuste arv
  • Hinnang
19 Juuni 2012
Ileana Hamburg
Pan Euroopa
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Tasemekoolitus, Õppimine ja ühiskond
e-Mācības un sociālie tīkli darbaudzināšanas jomā kā atbalsts aktīvām vecumdienām

Darbaudzināšana ir cilvēkresursu attīstības process, kuru bieži izmanto darbinieku iepazīstināšanai ar darba pienākumiem.

Cilvēku apmācība darba vietās vai pieaugušo cilvēku iesaistīšana kā padomdevējus var palīdzēt pārvarēt grūtības, kas saistītas ar prasmju trūkumu organizācijās, pieņemot darbā un paturot darbiniekus ar nepieciešamajām zināšanām un aktīvu vecāka gadagājuma cilvēku iesaistīšanu. Šajā rakstā mēs apskatam dažus darbaudzināšanas aspektus, it īpaši šādu procesu IKT atbalstu un sniedzam dažus piemērus.

Seda teemat pole veel kommenteeritud.