Електронното обучение и социалните мрежи в подкрепа на Активния живот на възрастните хора

  • 0 Kommentaarid
  • 37365 Külastuste arv
  • Hinnang
19 Juuni 2012
Ileana Hamburg
Pan Euroopa
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Tasemekoolitus, Õppimine ja ühiskond
Електронното обучение и социалните мрежи в подкрепа на Активния живот на възрастните хора

Менторингът (наставничеството) е процес за развитие на човешките ресурси, който най-често се използва при внедряване, запознаване и ориентиране на персонала на ново работно място.

С помощта на знанията и уменията на възрастни хора и тяхното активно участие, може да се организират обучения за служители в работна среда или да се използват възрастните хора за наставници, с цел да се постигнат по-добри резултати в различни насоки, или да се преодолеят проблеми свързани с недостиг на обучени кадри в предприятието и набиране или запазване на служители с необходимата квалификация. В тази статия представяме някои страни на наставничеството и по-специално използването на ТИК в процеса на менторинг, като даваме конкретни примери.

Seda teemat pole veel kommenteeritud.