Популяризиране на образователната мобилност на бъдещите служители: експерименти с виртуално прилагане на споразумения между университет
- 0 comments
- 43501 Visits
- Rating






Виртуалните назначения са образователни споразумения, които създават нови възможности за натрупване на знания в процеса на работа. Виртуалните назначения са благотворни по множество причини: те значително увеличават възможностите за обучение, запознават учащите с неподозирани и непознати професии, спомагат за интегрирането на индивиди в неравностойно положение, подготвят и предхождат истинските физически назначения.
Тази статия ни запознава с експерименти проведени в няколко държави с технологии, позволяващи работа от дистанция, като принос към обучението от работното място и професионалната мобилност на студентите. Основният въпрос е: по какъв начин да бъдат организирани виртуалните назначения, за да послужат за придобиване на професионални умения?
Първоначално статията представя приноса на традиционните назначения и в последствие ни запознава с предимствата и недостатъците на виртуалните назначения. След това се цитират конкретни пионери в областта на виртуалните назначения. Традиционни университети експериментират с виртуални назначения в студентското градче и в учебния процес в рамките на индивидуално самоорганизирано обучение, а отворените университети експериментират с виртуални назначения извън университетска среда и учебни програми в рамките на социално сътрудничество и обучение в мрежа. В последствие, статията ни запознава с резултатите от различните назначения, с техните плюсове и минуси. Окончателните изводи от проучването са направени на базата на развитието на професионални умения у учащите, на приложената дидактика и използваните технологии.
This item has not yet been commented.



